2025年，称多县委组织部深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，忠实践行新时代党的组织路线，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、聚才育才等各项重点任务落实，协调推进“1+4+1”工作格局，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
凝心铸魂，夯实对党忠诚思想根基
筑牢思想根基，理论武装达到新高度。全县党组织主动对标县委常委会落实“第一议题”制度，全力跟进学习相关文件会议精神，积极响应做到先学一步、深学一层。各级党组织开展集中学习606次、专题研讨2次、警示教育116次，主要负责同志讲党课98次；针对不同群体按需施策，举办中青年干部培训及新入职、新提拔、关键岗位年轻干部警示教育活动各1期，为老党员、流动党员等送学上门119人次；依托“强村讲堂”“查拉巾帼宣讲队”和驻村工作队等载体宣讲46次，力争学习教育全覆盖。
抓好问题查改，推动发展展现新作为。通过多措并举查摆作风问题，开展调研接访、“三必谈”等压实整改责任，并通过专班督导、帮督联动推动落实；同步推进专项整治，查处典型问题；坚持学以致用，推动建设手工艺孵化基地、生态畜牧业集散中心等项目，升级改造综治中心和党群服务中心，助力地方发展。
坚持开门教育，民生福祉获得新改善。织密监督网络，组建18名县级社会监督员开展常态化监督，搭建县长信箱等民意渠道收集意见，设立乡镇意见箱并召开座谈会收集整改多项问题；县级领导基层调研协调解决急难愁盼问题。建成第二民族寄宿制中学、养老院、新增停车位等，为环卫工人购买保险并设立爱心驿站，与新疆医院合作开展包虫病手术，改造2处湿地公园。多措并举促提升，能力作风实现新转变严控规模时长，倡导合并套开；勤俭节约理念深化，坚持厉行节约，规范创建示范和达标活动，特别是在举办节庆活动时坚决杜绝盲目铺摊子等问题，制定实施《称多县干部严管厚爱措施》，慰问干部142人，建成460套干部周转房解决住房问题。
选育管用 锻造堪当重任的高素质干部队伍
鲜明用人导向，选优配强领导班子。坚持在一线考察识别干部，坚持以事择人、人事相宜，围绕高质量发展需要，大力选用在平安建设、乡村振兴、生态环保、安全生产等工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，鲜明树立起了重基层、重实干、重实绩的选人用人导向。
着眼后继有人，加强培养储备。今年以来，通过公务员招录、人才引进等方式补充年轻干部，持续优化队伍结构。注重在日常工作和重大任务中考察识别干部，建立优秀年轻干部储备库，储备“85后”至“95后”干部，实行“成熟型”“潜力型”干部分类动态管理，保持年轻干部队伍“一池活水”。
深化干部监督管理，织密日常监督网格。认真开展领导干部个人有关事项填报，出国（境）管理，社团（企业）兼职，配偶、子女及其配偶经商办企业管理工作。受理信访举报问题1件。建立干部监督信息月通报机制，发现苗头性倾向性问题及时对相关单位和人员进行微提醒。制定并下发《称多县干部严管厚爱措施》，明确请销假制度执行标准，严格落实病事假期间工资核算规定；健全监督通报机制，同时将请销假执行情况纳入干部选拔任用、评优评先重要参考依据，以制度刚性约束规范干部行为。
强基固本，筑牢基层党组织坚强战斗堡垒
聚焦重点任务，提升党建质效。扎实推进州委点评意见整改，大学生任村党支部书记；青海党建数字化平台应用实现常态长效；提升改造43个村级活动阵地，挂牌“党组织共享阵地”7处，村级组织活动阵地实现全面提升。邀请北京专家开展党建品牌打造工作专题培训会；协调县财政等部门，提高驻村工作经费20%（从2万元提高到2.4万元）。
分类指导管理，建强党员队伍。构建“1+7+N”党建教育矩阵，确保党员教育培训全覆盖。严格党员发展标准，去年以来共发展党员60人，培养入党积极分子85人。开展多样化党员教育培训活动，举办县直机关科级干部、全县中青年干部培训班等7期，强村导师团分赴各村开展各类政策宣讲，全面提升党员队伍能力素养。
精准选派轮换，赋能乡村振兴。严格政治标准，从全县优秀干部中选派熟悉“三农”、能力突出的干部派驻重点村。坚持因村施策、人岗相宜，为每村配备1名第一书记和2名工作队员，实现24个重点村全覆盖，队伍结构持续优化。建立“三级联动”培训体系，将驻村干部纳入全县干部教育培训规划，开展2次集中培训。通过专题讲堂、实地观摩等方式，提升政策运用和实战能力。实行“三个一”交接机制，新老书记联合走访覆盖80%以上农户，统一清单移交资产、项目等资料，召开交接座谈确保工作不断档。明确职责任务，严格执行考勤、例会、督查等制度，强化工作经费、生活补助、保险等保障，推动干部安心履职。
近悦远来，厚积高质量发展人才优势
扛牢政治责任，夯实人才根基。县委统筹加强部门联动。县委高度重视人才工作，始终坚持对标对表省州委重大决策部署，建立健全县委统一领导，人才工作领导小组协调推进，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局；扎实推进各项工作。召开全县人才工作领导小组会议、“组团式”工作推进会、人才联席会议、座谈会等，认真传达学习各级人才工作会议精神和青海乡村振兴人才培育政策措施，顺利推动人才工作再上新台阶。
坚持靶向引才，推进协同发展。创新引才引智方式，通过组团式引进、援青干部引进、柔性引才等形式，补充经济社会发展急需紧缺的各类人才。卫生系统引进医疗人才11人，5名“组团式”医疗援青人才助力县级医疗卫生发展，教育系统引进东西部协作教育人才4人，公安部支教老师3人，江苏省向国家乡村振兴重点帮扶县选派医疗、教育、农牧专业技术人员9人。第5批和第6批8名援青干部人才接续助力称多发展。科技特派团“组团式”13名专家持续从牦牛肉牛、牧草、食品加工方面提供技术支持。县农牧水利和科技局柔性引进1人入选“昆仑英才·高端创新创业人才”引进领军人才。“组团式”医疗团队新开展超声引导下胸腔积液置管术、肺功能检查、高流量呼吸湿化治疗、急性心肌梗死静脉溶栓术等二十余项诊疗技术和新项目，填补了称多县人民医院各项医疗领域内的技术空白。成功签约第四届“智汇三江源”洽谈会项目2个，入选“昆仑英才”特色人才项目1个，申报个人2人。
构建铸魂育才，打造创新高地。发挥优秀人才的智力引擎作用，依托“组团式”帮扶团队、科技特派团等资源，通过“师带徒”的方式在农牧、卫生、教育等领域培养本土业务骨干；依托对口支援和东西部协作平台，选派2名县级党政干部到江苏挂职锻炼，并组织30名党政领导干部赴北京石景山区观摩学习；举办3期人才沙龙活动，聚焦“引育留用”、产业创新、乡村振兴等主题，搭建人才交流平台，解读人才政策，分享创新创业经验，促进项目对接和成果转化，为称多县高质量发展注入了新动能。
强化留才举措，厚植成长沃土。建立人才日常联络服务机制，建立“组团式”帮扶工作联席会议制度、定期听取“组团式”帮扶工作汇报制度等7项工作制度，全力推动“组团式”帮扶工作；依托称多发布、称多党建、称多县融媒体中心等宣传阵地，加强优秀人才事迹宣传，激励各方面人才甘于奉献、勇于创新；争取20万元县级资金用于修缮5套90㎡“组团式”医疗人才公寓并配备必备生活物品。县级领导慰问“组团式”帮扶人才10余次。
淬火砺剑，锻造模范部门过硬队伍
政治铸魂强根基，提升思想“引领力”。严格执行“第一议题”制度，将习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为部务会、集中学习会、“三会一课”和主题党日的核心内容，构建“领导讲学+干部领学+集中研学”常态化学习机制。整合“学习强国”“青海干部网络学院”“称多党建”等线上平台，打造“指尖课堂”，形成线上线下相结合的学习体系。今年以来开展集体学习20余次、专题党课2次，持续提升组工干部政治判断力、领悟力和执行力。
能力锻造提本领，增强业务“执行力”。根据全县“融初心·联智慧”党建品牌工作要求，制定县委组织部《“融初心·铸匠魂”党建品牌实施细则》和部机关能力提升方案并开展入部教育、组工讲堂、专题研讨3期专题活动，并常态化开设“组工大讲堂”，由科室负责人、骨干和部领导围绕干部选拔、基层党建、人才工作、发展党员流程及保密廉政等专题轮流授课，促进政策解析、难点探讨和经验共享。选派骨干参加省州培训，拓展视野。弘扬“四下基层”传统，实施“部务委员一线联系”制度，安排9名委员各联系1个乡镇、所联系乡镇重点村和3-4个机关党支部，通过列席组织生活、指导党务、协调难题等方式，夯实基层党建，推动干部在服务群众、解决问题中提升实战能力。
作风塑形守底线，强化纪律“约束力”。以贯彻中央八项规定精神为重点，持续深化作风建设，运用身边典型案例开展警示教育，引导干部知敬畏、守底线。落实常态化谈心谈话制度，及时掌握思想动态，帮助解决困难，筑牢廉洁履职基础。加强日常监督，采取定期检查与随机抽查相结合，对工作纪律、履职状态和作风表现动态跟踪，对苗头性问题早提醒、早纠正，营造风清气正、务实高效的干事氛围。
情暖桑榆，用心用情做好服务保障
强化政治引领，筑牢老干部思想根基。组织离退休干部深入学习2025年全国两会精神，以“专题领学+视频解读+座谈研讨”模式，系统学习政府工作报告中关于高质量发展、民生保障、乡村振兴等核心内容，引导老干部深刻把握国家大政方针，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织迎春茶话会、专题座谈会等形式，向老干部通报全县经济社会发展情况，听取意见建议。在2025年迎春茶话会上，县四大班子领导与200余名老干部座谈，老干部就大学生就业、公共设施建设等提出建设性意见，为县委县政府决策提供了重要参考。
深化精准服务，提升老干部幸福感。坚持以老干部需求为导向，推动服务模式从“粗放型”向“精细化”转变。提前梳理80岁以上异地居住老干部名册，制定个性化慰问方案，落实关怀制度；通过“冬去春来送温情”居家走访活动，面对面了解老干部身体状况与家庭困难，确保老有所依。文体活动丰富多彩：创新举办夏季草原茶话会、迎春茶话会等活动，老干部通过“T台秀”、传统“伊舞”表演、互动比赛等形式展示风采；同时推出微信公众号政策解读、养生知识推送等线上服务，拓宽精神文化生活渠道。建立健康档案机制，定期开展健康检查和咨询服务，帮助老干部改善生活习惯，提升生活质量。始终秉持“用心用情、精准服务”的理念，认真落实“四必访”制度（重大节日必访、生病住院必访、特殊困难必访、临终送别必访），及时了解离退休干部的生活和健康情况，解决他们的实际困难。今年共走访慰问离退休干部120人次，解决实际困难25件。