10月16日，称多县开展2025年第一期人才沙龙活动，活动以“聚焦‘引育用留’，夯实人才根基——解读人才政策与探讨职业发展路径”为主线，进行政策解读、分享经验、共同探讨如何更好地引进、培养、使用和留住人才，进一步凝聚智慧，激发创新活力。县委副书记卢枫出席活动并讲话，县委常委、组织部长王春杰主持活动，各相关单位主要负责人、近年来引进和培养的各类人才参加活动。

活动开始，县委组织部副部长马晓蕊围绕“昆仑英才”行动计划、“西部之光”访问学者推荐选派等最新人才政策与配套措施，解读了包括引进、培养、使用、激励、服务等全方位政策内容。通过解读，各类人才及用人单位对各类人才政策有了更全面的认识。

活动邀请了县文化馆2024年昆仑英才直接认定人才土登江措、县藏医院2022年昆仑英才培养类拔尖人才周本加分别围绕“在称多县的职业发展经历与感悟”进行经验分享，他们的故事生动展现了扎根称多的职业发展路径，进一步激发了在场人才留乡、兴乡的热情与信心，发挥了先进榜样的示范引领作用。

圆桌讨论环节，各类人才和用人单位围绕“如何更好地在称多成就事业、幸福生活”主题，从单位现状，人才需求，人才培养和引进、留住人才和用好人才，以及对人才工作的意见建议等方面进行深入交流，通过思想交融、智慧碰撞凝聚共识，收集了诸多富有建设性的意见建议，为优化当地人才生态、实现事业与生活的共赢奠定了一定基础。

 卢枫副书记指出，近年来，县委高度重视人才工作，出台了一系列政策措施，加大了人才引进、培养和使用力度，取得了显著成效。同时也面临着人才总量还不够充足、人才结构还不尽合理、人才发展环境还有待进一步优化等问题需要我们认真研究，采取有效措施加以解决。下一步，一要在“引”上拓宽视野，紧扣生态畜牧、文旅、教育、医疗等民生与发展短板，建立精准需求清单，灵活运用顾问指导、项目合作等柔性引才模式，实现“不求所有、但求所用”。二要在“育”上创新模式，积极探索政企校协同与产教训融合培养机制，推动校企合作共建实训基地，开展职业技能竞赛与“传帮带”活动，提升人才实战能力。三要在“用”上注重人岗相适，建立以品德、能力和实绩为导向的评价与使用机制，科学设岗、竞聘上岗，让人才在合适岗位发光发热。四要在“留”上用心用情，着力解决住房、子女教育、医疗等关键小事，积极营造尊重人才、信任人才的社会氛围，增强人才的归属感与获得感，使其安心扎根称多。