称多县结合省委陈刚书记提出的“干部要干、思路要清、律己要严”的工作要求，保持“紧、细、严”的工作作风，立足“系扣子、搭台子、墩苗子、指路子”的总体思路，着力锻造堪当现代化建设重任的骨干力量。

锤炼坚强党性“系扣子”，永葆红色政治之色。赵月霞部长指出“在干部干好工作所需要的各种能力中，政治能力是第一位的”。称多县坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿干部选拔任用工作始终，把政治标准放在首位，根据《青海省干部政治素质考察办法》《关于进一步考准考实干部政治表现的若干措施》等办法措施，注重考察干部人才在乡村振兴、平安建设、民族团结、落实重大决策部署、完成急难险重任务、应对紧急突发事件、抵制不良风俗风气等方面了解分析干部人才政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不过关的坚决“一票否决”。强化理论武装，以学习贯彻党的二十大精神为主线，重点组织乡科级以上领导干部集中轮训，不断把学习成效转化为推动改革发展稳定的思路举措，分类举办专题培训班3期，促进干部铸魂赋能。

强化实践锻炼“搭台子”，夯实干事创业之基。薛亚军部长强调“推动干部常态化制度化交流，是提升干部经验能力、盘活干部资源、激发干部队伍活力的重要途径”。结合《称多县干部交流工作若干措施》《称多县党政机关事业单位跟班学习办法》，注重多领域、多层次、多岗位历练干部，2023年选派1名干部到州主题教育办工作，抽调25名干部到组织、巡察、乡村振兴等重点部门跟班学习，开拓视野、增长见识；选派9名年轻干部到村担任乡村振兴驻村第一书记和驻村工作队员。2024年以来共有33名领导干部通过乡镇与县直、县直与县直的方式进行岗位交流，不断提高年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。

坚持事业为上“墩苗子”，树立务实肯干之标。靳生华书记提出“要坚持‘人岗相适、人事相宜’干部任用原则，把最合适的干部放到最需要的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位”。称多县坚持以事察人、以事识人，聚焦党的建设、乡村振兴、平安建设等急难险重任务中，把发现识别干部的功夫下在平时，以打破个人绩效奖励“平均主义”、职级晋升“普惠制”思想为重点，树立优先选拔工作走在前列的干部、优先选拔创新担当成效明显的干部、优先选拔考核一贯优秀的干部、优先选拔出色完成急难险重任务的干部等“四个优先”导向。截止目前，2024年共面向乡村振兴、平安建设、巡视巡察、生态环保等重点工作中考核一贯优秀的50人给予提拔重用，25名表现优秀的科级干部给予了职级晋升。建立优秀年轻干部储备库，培养储备正科级干部16名，副科级干部20名，并列出成熟型、潜力型优秀年轻干部清单，实行动态管理，定期调整补充，始终保持年轻干部“一池活水”。

激励约束并重“指路子”，激发干事创业之力。王春杰部长指出“要始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、工作上讲规矩、生活上讲清廉”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，严格落实干部监督联席会议和信息沟通办法，将管理监督的触角延展到领导干部8小时内外，持续推进提醒函询诫勉、个人有关事项报告、三责联审、信访监督“四个常态化”，从严落实日常监管各项措施，大力解决“不会管、不愿管、管不了、不会干、不愿干、干不了”的问题。2024年上半年以来提醒谈话干部3人次，诫勉谈话干部1名。建立健全科级干部平时考核、年度考核和任职试用期满考核“三位一体”领导干部考核体系，通过个人总结、民主测评、考察谈话等方式，深入了解干部现实工作表现。聚焦解决不敢为问题，根据“三个区分开来”工作要求，正确看待干部在履职中的失误和错误，把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，从严落实干部“红黑榜”制度，对“躺平式”等不担当不作为的干部进行调整，激励旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰、为创新者鼓劲。